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Index d'égalité homme-femme : une belle réussite pour la Clinique IRIS !
le 01/03/2023
L'égalité de traitement entre les hommes et les femmes est un engagement fort au sein de la Clinique IRIS. Nous confirmons cet engagement en affichant un score de 91/100 à l'index d'égalité homme-femme.
L'évaluation des indicateurs
Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 37/40
Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 20/20
Indicateur relatif de l'écart de taux de promotions : 10/15
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : non-calculable
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10
Le décret
Pour rappel, le décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l'index de l'égalité professionnelle femme-homme est paru au Journal Officiel le 9 janvier 2019. Inscrit dans la loi Liberté de choisir son avenir professionnel, cet Index concerne toutes les entreprises d’au moins 50 salariés.
Transfert des activités de la Clinique Iris Lyon 8 vers l’Hôpital Privé de l'Est Lyonnais
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Ramsay Santé signe un partenariat avec le campus Don Bosco Lyon pour ouvrir une nouvelle école de soins infirmiers (IFSI)
Avec le soutien de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, Ramsay Santé, leader de l'hospitalisation privée et des soins primaires en France et en Europe, poursuit son développement de partenariats en s'associant avec le campus Don Bosco Lyon pour ouvrir un Institut de formation en soins infirmiers (IFSI). Mise en lumière avec Éric Calderon (Directeur du Pôle Lyon, Ramsay Santé) et Jean-Michel Mari (Directeur général du campus).